Quel est le coût réel d'une erreur de recrutement dans votre entreprise ?

Estimez l'impact financier direct et invisible du départ prématuré d'un cadre ou d'un agent de maîtrise.Les questions suivies d'un * sont obligatoires.

Quel est le statut du poste concerné ? *

Quel est le salaire brut annuel proposé pour ce poste (en €) ? *

À quel moment l'erreur de recrutement ou la rupture de contrat est-elle survenue ? *

Quel est l'impact de ce poste sur l'activité ou le chiffre d'affaires de l'équipe ? *

Quelle est votre adresse e-mail ? *

Ce montant n'a rien d'inévitable : un recrutement bien cadré dès le départ l'évite.